臨近春節，佛山外來人員陸續踏上返鄉之路，根據佛山市人社局近日的調查，2016年約65%的外來人員將返鄉，在這支約104.6萬的返鄉大軍中，至少有超過一成的返鄉人員不再返工。羊城晚報記者多方走訪發現，外來工離開佛山既有漂泊太久、家人“逼婚”等主觀原因，也有企業轉型升級、機器換人等客觀原因。
A，走“相親成功就不回來了”
20日上午9時30分左右，雨中的佛山汽車站車來人往，從公交車或出租車下來的行人大多拖著行李箱，腳步匆匆沖進站內。
靠在售票廳角落的一名年輕女孩一手握著行李箱，另一只手玩著手機。這位自稱姓包的女孩告訴記者，她在佛山一家日化用品公司擔任行政助理，因為父母近幾天不停地催其回去相親，她向公司請假提前回家了，“其實公司最近生意很淡，也沒有什么事情可做”。
來自廣西的小包是一名妥妥的“剩女”，大學畢業六年以來，她先后在廈門、長沙和佛山三個地方工作，早幾年父母還鼓勵她在外面多闖蕩一下，自她滿25歲仍然單身之后，小包的父母便開啟了每周“每打電話必問男友”的模式，“現在聽到父母電話比聽到老板電話還害怕”，小包苦笑著說。
“這次回去相親成功就不過來了。”小包說，在外面漂泊了不少年，雖然換了不少地方，但身邊的生活圈子越來越窄，僅僅局限在工作單位同事之間的交往，時間一長連家鄉的朋友聯系也漸漸淡化，此次回家后即使相親不成功，小包也決定留在家鄉附近找份工作。
“春節后普通崗位不招人了”
記者采訪發現，外來人員不再返工，還有不少是因為企業轉型需求人數減少。佛山羅浮宮家具招聘主管董磊介紹，該公司目前主要缺乏技能人才，春節后沒有針對普通崗位的招聘需求。
在佛山本地一家論壇里，一個關于“年底企業如何留人”的帖子引起不少網友討論，網友“差點是肥仔”稱公司今年不倒閉就能讓人偷著笑了，而網友“高明晴天”則稱老板建議其回家后去別的地方找機會，因為“公司改用機器人了，要不了那么多人”。
來自佛山市職業介紹服務中心的數據顯示，2015年,佛山人力資源市場的崗位需求減少了25315個,同比下降了29.27%。據該中心分析，2015年佛山第三產業的需求比重反超第二產業,顯示出全市的經濟格局由傳統制造業逐步轉型向新興第三產業發展，而在這轉型中，求職者中具備技能等級資格所占比重不高,技能水平整體不高,且掌握的技能與企業的需求出現錯位,難以滿足企業轉型升級的需要。
佛山市鈿盛鋼業有限公司總經理李旭輝介紹，該公司計劃購買3臺機器人，這意味著明年將減少20人左右的崗位需求。
根據佛山市人社局近日的調查，2016年佛山返鄉的異地務工人員約有104.6萬，占異地務工人員總數的65%；在返鄉的異地務工人員中預計約有93萬人返工，占返鄉人數的89%。
這一數據意味著，春節后佛山至少將流失約11%的返鄉外來人員。“總體來看，2016年春節后異地務工人員返工人數與去年相比變化不大，我市異地務工人員的返崗情況較為穩定。”佛山市人社局相關負責人回應稱。
B 留
1 “老家機會少還想拼幾年”
20日中午，佛山火車站右側臨時搭建的春運大棚內聚集了不少返鄉客，一名三四十歲左右的中年男子留著利落的板寸頭，穿著厚實的棉衣，安靜地站在大棚一側。這位自稱姓張的男子告訴記者，他來自重慶的一座小縣城，自1999年來到佛山打工后，自此每年春節踏上回家與返工的重復之路。
來佛山漂泊的17年，張先生從一名小伙子成為擁有兩個孩子的父親，不變的角色是，他依然是佛山一家陶瓷廠的普通工人，年復一年與妻子在佛山掙著不多的薪水維持全家人生計。張先生稱，2015年是他所在工廠訂單最少的一年，從年中開始，每個月工人輪流休息，每月只需工作20天。
明年還會過來嗎？面對記者的提問，張先生沒有絲毫猶豫地說會過來，原因是老家工作機會太少，“我還想最后拼幾年”，解決兩個孩子上學的壓力。他新年最大的愿望是工廠能夠恢復往日輝煌，縮短他攢夠錢返鄉扎根老家的時間。
2“年終獎要返工后才發完”
“我們公司把年終獎分在2016年每個月給，一年才發完！”隨著外來人員辭職返鄉的現象出現，不少企業也各出狠招留人，近日來類似這樣的員工吐槽在朋友圈不斷出現。正在佛山火車站等候進站的談先生也遭遇同樣經歷。談先生介紹，他工作的汽配廠，今年年終獎為工資的4倍，老板年前只發3/4，剩下的需要春節后返工后，才會與其他的禮品福利等一起發放。
佛山市創森機電有限公司總經理張振輝介紹，該公司目前共有四分之一的員工是外來人員，為了吸引員工，公司將績效獎留在春節之后發，且為過年返工的員工報銷來回車票。
“現在很多90后等并不全部看重一時的薪酬，更多是看重在這個崗位上有沒有發展空間。”廣東佛山裕達家具有限公司副總經理呂永均介紹，該公司準備在春節后針對不同部門提供相應的培訓，留住年輕員工。
