“機(jī)器代人”是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，機(jī)器替代部分行業(yè)部分崗位的工人但并不是完全取代工人，從目前應(yīng)用來看，會(huì)減少普工的使用，同時(shí)會(huì)增加技術(shù)人才的需求 “機(jī)器代人”會(huì)不會(huì)導(dǎo)致大量失業(yè)，這是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此，與會(huì)代表均認(rèn)為，“機(jī)器代人”是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，機(jī)器替代部分行業(yè)部分崗位的工人但并不是完全取代工人，從目前應(yīng)用來看，會(huì)減少普工的使用，同時(shí)會(huì)增加技術(shù)人才的需求?！皺C(jī)器代人”不會(huì)導(dǎo)致大量失業(yè)，但會(huì)對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)帶來改變。
“原來工廠生產(chǎn)144件電梯門板需要5個(gè)工人工作29小時(shí)，引入我們研發(fā)的‘層門板噴漆掛取系統(tǒng)’后，只需要1個(gè)工人花1個(gè)小時(shí)就能完成原來的工作量?！比涨?，省經(jīng)信委公布廣東省機(jī)器人骨干（培育）企業(yè)名單（第一批），廣州瑞松科技有限公司是首批15家骨干企業(yè)之一，該公司董事長(zhǎng)孫志強(qiáng)在座談會(huì)上表示，“‘機(jī)器代人’一方面使用工成本減少，另一方面由于原料管理、物流管理以及生產(chǎn)效率的提高，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)更好，機(jī)器代人會(huì)給企業(yè)帶來更強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力”。
“機(jī)器代人”對(duì)企業(yè)用工的影響并非個(gè)別現(xiàn)象。據(jù)省人社廳就業(yè)局副局長(zhǎng)周玉光介紹，從我省各地人社部門調(diào)查情況看，“機(jī)器代人”對(duì)企業(yè)用工替代作用明顯。平均每臺(tái)（套）機(jī)器人設(shè)備可以代替約6.5名工人，已開展“機(jī)器代人”的企業(yè)用工總數(shù)平均減少幅度達(dá)21%，大部分企業(yè)每年可節(jié)約人工成本10%—30%。這有利于減少企業(yè)總體用工規(guī)模，緩解招工難問題。全省20000家企業(yè)用工監(jiān)測(cè)顯示，2015年末企業(yè)平均用工規(guī)模同比下降3.8%。
調(diào)查顯示，已開展“機(jī)器代人”的企業(yè)在實(shí)行“機(jī)器代人”后，普工總數(shù)減少了19.3%，技工總數(shù)則增加了16.9%。
當(dāng)前，企業(yè)開展“機(jī)器代人”以替換重復(fù)勞動(dòng)特征明顯、勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量較低的崗位為主；但機(jī)器人研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)、管理等技術(shù)含金量相對(duì)較高的崗位明顯增加。以深圳賽意法微電子公司為例，在實(shí)行“機(jī)器代人”后，平均每應(yīng)用5—6臺(tái)機(jī)器人就增加1—2名技術(shù)服務(wù)人員的崗位。
同時(shí)，“機(jī)器代人”帶來了生產(chǎn)管理方式的重大轉(zhuǎn)變，部分低端崗位將加快淘汰，而對(duì)操作、維護(hù)、管理機(jī)器人設(shè)備的技術(shù)技能人才需求將明顯增加。隨著“機(jī)器代人”步伐加快，預(yù)計(jì)市場(chǎng)對(duì)技工的需求還將進(jìn)一步增加。對(duì)此，我省開展全民職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力培養(yǎng)適應(yīng)新需求的技能人才。
據(jù)周玉光介紹，我省深入推進(jìn)全民技能提升儲(chǔ)備計(jì)劃，2015年全省組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)675萬人次，目前全省共建設(shè)了國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地19個(gè)，數(shù)量居全國(guó)首位。各基地普遍以先進(jìn)制造業(yè)職業(yè)（工種）技能實(shí)訓(xùn)為重點(diǎn)，開設(shè)數(shù)控加工、精密檢測(cè)、電氣自動(dòng)化工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與維護(hù)等項(xiàng)目，培養(yǎng)大量適用于“機(jī)器代人“的產(chǎn)業(yè)技能人才。
“‘機(jī)器代人’雖然代替了一部分人的工作，但技術(shù)型人才非常重要，尤其是高端人才?！标惡椴▉碜酝瑯邮俏沂∈着鷻C(jī)器人骨干企業(yè)的廣東嘉騰機(jī)器人自動(dòng)化有限公司，他建議，“為鼓勵(lì)人才合理、快速地流動(dòng)，可通過解決異地社保問題，幫助企業(yè)更好地留住人才，從而幫助行業(yè)和整體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展”。
